【本部付け保育士 といろきっず保育園】
- 勤務地
- 横浜市⻘葉区
- 横浜市緑区
- 事業区分
- 小規模保育
- 職種
- 保育士
- 雇用形態
- パート
- 開始時期
- 来年度4⽉から(今年度中の勤務開始可)
- 直近〜3ヶ⽉以内
JOB DESCRIPTION
募集要項
Points
01
子ども一人ひとりの気持ちや個性に寄り添える保育を
といろきっず保育園は、0~2歳児専門の横浜市認可小規模保育園です。
保育室内は、明るくワイワイ元気に!というよりも 「ほんわか」「ゆったり」した雰囲気^^ 子どもたち一人ひとりの個性を尊ぶ「十人十育」を保育理念に、集団を動かすような大人主導の保育に子どもを合わせさせるのではなく、私たちが子ども側に合わせる「子ども一人ひとり主体」の保育を大切にしています。アットホームな園の雰囲気の中で、子どもたち一人ひとりの成長に心で寄り添ってくれるパートの保育士さんを募集します。
Points
02
といろきっずが大切にしていること
●「見ててね!」「先生、これ!」子どもの発信に一つひとつ丁寧に、応答的に関わる保育
●静かで落ち着いた、ゆったりほんわかした保育室の雰囲気
●子どもの個人差、月齢差に私たち大人が合わせる子ども起点の環境づくり
●子どもの発達や周囲との関係性、関心の変化に合わせて柔軟に保育内容を見直す「子ども主体」の視点
●保育士の数:独自配置基準。国の配置基準+1〜2名を基本とした余裕をもった体制運営
Points
03
採用担当より
\横浜エリアに5園あります!/
・といろきっず中山保育園
・といろきっずたまプラーザ保育園
・といろきっず青葉台保育園
・といろきっず美しが丘保育園
・といろきっず田奈保育園
【5園どこでも働けるって、こんな魅力があります!】
といろきっず保育園では、5園が連携し、職員同士が協力し合える体制を大切にしています。
さまざまな園の子どもたちや職員と関わることで、保育の視野を広げ、多くの経験を積めることも5園共通勤務ならではの魅力です。
一つの園にとどまらず、5園全体で子どもたちの成長を支えていく。
そんなチームワークと柔軟性を大切にできる方をお待ちしています!
5園共通の採用となるため、本部配属で、シフトによって各園にご勤務いただきます。
原則シフトで決めた園での勤務となりますが、急な欠員や人員調整が必要な際には、他園へのヘルプ勤務をお願いすることがあります。
園によって子どもたちの個性や雰囲気、保育環境も異なるため、新しい環境で子どもたちとの信頼関係を築いていく柔軟性や積極性が求められます
- 職種
- 【パート保育士】といろきっず5園で働く魅力!
- 雇用形態
- パート
- 仕事内容
- 保育士業務全般
※といろきっずでは、定員12または19名の小規模保育の利点をいかすために、あえて年齢クラスや担任を決めずに保育を展開しています。「どの先生に抱っこしてもらいたいかは、子どもが決める」。常勤・非常勤に関係なく、全園児と関わって過ごせます。
- 資格・経験
- 下記いずれかの資格をお持ちの方、または取得見込の方(入社時までに取得できていれば可)
●保育士資格
●看護師資格・准看護師
●保健師
- 給与
- 時給1,250円~+各種手当(Aパターン・Bパターン)
【各種手当】
(Aパターン)
・特別手当(月額):25,000円
※保育士等キャリアアップ研修を4分野修了しており、所定労働日の8割以上出勤された月に支給いたします。
※キャリアップ研修の要件は、細かい条件があるため、面接時にキャリアップ研修修了書のご持参をお願いいたします。
(Bパターン)
・特別手当:150,000円※ 年 2回
※所定労働日の8割以上出勤された月が支給対象となります
(月額25,000円×支給対象月)
(A・B共通)
・早遅手当:150円 時給1,400円
※いつでも、早番・遅番に入れるライフスタイルでしたら、早番遅番手当は支給します。
・通勤交通費別途支給(実費支給)
- 勤務時間
- 【月~土】
・7:30~18:30の間で8時間勤務(休憩1時間あり)
・週5勤務~
(終わりの時間は、その園の遅番時間により変動します)
- 休日・休暇
- 週休2日
(土曜日に出勤した際は、平日に振替休日があります)
- 待遇
- 交通費別途支給(実費支給)
社会保険完備(パートの方は労働条件による)
有給休暇法定通り
休暇:年末年始(12月29日~1月3日)、有給休暇
試用期間6ヶ月(条件同じ)
鍵付き個人ロッカー完備
- 勤務地
- といろきっず保育園 5園のいずれか
- 応募方法
- 下記の「この求人に応募する」ボタンより、必要事項記入の上、送信ください。
当社採用担当がメールにて受信し、内容を確認の上、面接日程調整のご連絡をいたします。
※面接で使用致します履歴書・職務経歴書につきましては、不採用となった場合、当社にて責任を持って破棄致しますのでご安心ください。
★特記事項
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日に施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
- 連絡先
- 株式会社十色舎 法人本部
採用担当:岡田