採用FAQ

よくいただく質問を
まとめました。

1. 応募・選考について

面接や選考の流れを教えてください。

書類(エントリー)選考 →面接→内定という流れになります。面接は基本的に1回・当社代表が行っています。

園の見学はできますか?

はい。見学をご希望の方には、面接場所を本部ではなく園で行なったり、面接後に見学機会を設定させていただきます。見学のみはご遠慮いただいています。ご理解の程よろしくお願いします。

実技試験はありますか?

ありません。経験やスキル、知識ではなくお人柄や当社をご志望いただく理由を重視し選考を行なっています。

ピアノが得意でありませんが、問題ないですか?

問題ありません。職員それぞれの得意なことを活かしてチームで仕事をしています。ピアノが弾けなくても合否には関係しませんので、ご安心ください。

PC作業が苦手なのですが、大丈夫ですか?

問題ありません。といろきっずには、実際にPCが苦手な職員がたくさんいます(笑)。PCが苦手でも問題なく業務に携われる環境づくり、役割分担を行なっていますのでご安心ください。

資格がなくても応募できますか?

資格要件については、募集要項に記載していますのでご確認ください。いずれも、ご入社時に取得できていれば問題ありません。

オンラインで面接を受けることはできますか?

基本的にはご来社いただいての面接とさせていただいておりますが、遠方にお住まいの方や、コロナウイルス感染症拡大の状況などを踏まえて、必要に応じて個別に対応させていただきます。

2. 勤務・配属について

職員の年齢層はどんな感じでしょうか?

20代から60代まで、幅広い年齢・経験の方が活躍しています。といろきっずは、どの園・教室も、若手やベテラン、年齢、職種、勤務形態といった垣根がなくお互いをリスペクトし合える文化があります。

配属はどのように決まりますか?

配属はご本人の希望と適性、面接内容や各園の職員体制・バランス等を加味して決定します。

異動はありますか?

異動はあります。ただし、といろきっずは全園が電車徒歩30〜40分圏内にあり、転居を伴うような無理な異動はありませんので、ご安心ください。

土曜日の勤務はありますか?

【小規模保育】
所属園の園児に土曜保育利用がある場合は、月に1回程、土曜勤務があります。その場合は、平日に振替休日取得していただきます(完全週休2日制)。年度や園によっては、土曜保育がない時期もあります。また、土曜保育について、といろきっずでは合同保育を行なっています(中山園・田奈園・青葉台園→田奈園で合同保育、美しが丘園・たまプラーザ園→美しが丘園で合同保育)。土曜保育は姉妹園間の職員が交流や情報交換を行える有意義な機会ともなっています。

【保育型発達支援】
通常は開所時間の平日が出勤日になり、土曜出勤はほとんどありません。職員会議や研修、利用希望者の見学会開催などで土曜出勤をすることもありますが、その場合は、平日に振替休日取得していただきます(完全週休2日制)。

休憩はきちんと取れますか?

はい。保育室とは別の職員室(休憩室)で60分しっかり取っていただきます。職員室には鍵付きロッカーや冷蔵庫、電子レンジなど落ち着いて休憩の取れるスペースを確保しています。

残業はありますか?

ほとんどありません。シフト体制上の都合により超勤になった場合は別の日で早帰りするなど、月を通じて働きすぎてしまわないように調整し、ワークライフバランスを保持しています。

持ち帰り仕事はありますか?

ほとんどありません。基本的に業務は業務時間中に行います。また、保育の仕事には重要な個人情報が含まれるものも多く、物理的に持ち帰ることが難しいためです。

職員間の連絡はどのようにされていますか?

日々の職員間のやり取りには企業用LINE(LINE WORKS)を使用しています。入社時に会社からアカウントを発行・設定し利用していただきますが、難しい操作は一切ありません。最近はLINE WORKSをオンライン会議にも活用しています。

休みはどのようなものがあるのですか?

有給休暇、産前産後・育児休暇、慶弔休暇、夏季休暇(入社2年目より、通常6〜10月の間で3日間)があります。
なお、有給休暇は勤務半年後に付与されますが、それまでに取得を希望される場合に、付与に先立っての利用もできる独自制度を設けています。

産休・育休はとれますか?

はい。実際に産休・育休を取得し現場に復帰して働いている職員もいます。復帰の際にはスムーズに勤務を開始できるようしっかりサポートします。